Depuis 2022, le statut de conjoint collaborateur est limité à 5 ans. A partir de 2027, les conjoints arrivés au terme des 5 ans devront opter pour le statut de salarié ou d’associé. Par défaut, le conjoint sera considéré comme salarié. Le recentrage du statut de conjoint collaborateur, désormais limité à une durée maximale de cinq ans, s’inscrit dans une logique de modernisation de la protection sociale au sein des entreprises familiales. À l’issue de ce délai, le conjoint devra choisir entre le statut du salarié ou de l’associé. Cette évolution constitue une clarification bienvenue, qui permet d’encadrer davantage les droits du conjoint tout en évitant les situations de flou juridique. Elle répond aussi à un objectif de responsabilisation des chefs d’entreprise, incités à mieux valoriser la place réelle de leur conjoint dans l’activité. Le risque de perdre le statut d’indépendant est toutefois présent et le conjoint doit pouvoir également être accompagné vers d’autres alternatives permettant de conserver le statut de travailleur indépendant. Pour les structures artisanales et les TPE, souvent familiales, la réforme constitue un levier de professionnalisation sans remettre en cause la souplesse de gestion qui fait leur force.