Depuis ce début d’année 2025, plusieurs ajustements sont venus modifier le cadre financier de l’apprentissage, impactant directement les entreprises et les jeunes en alternance. L’aide unique à l’embauche a été revue à la baisse, plafonnée désormais à 5 000 € pour les entreprises de moins de 250 salariés, et à 2 000€ pour les plus grandes structures. Cette aide ne concerne que la première année du contrat. Seuls les employeurs recrutant des apprentis en situation de handicap peuvent encore prétendre à une aide de 6 000 €, quel que soit leur effectif. Cette réforme, issue du décret n°2025-174 du 22 février 2025, s’inscrit dans un contexte de rationalisation budgétaire.

Autres évolutions majeures : l'assujettissement à la CSG-CRDS de la rémunération des apprentis sur la fraction dépassant 50% du SMIC et l’exonération des cotisations salariales pour les apprentis a été réduite. Cette dernière s’appliquait auparavant jusqu’à 79 % du SMIC, elle est désormais limitée à 50% du SMIC depuis le 1er mars. Ce changement entraîne non seulement une hausse des cotisations à verser, mais impacte aussi la taxe sur les salaires. Ces mesures s'appliquent uniquement aux contrats conclus à partir du 1er mars 2025. Les contrats en cours à cette date ne sont pas concernés.